Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, a afirmat că deși este o creștere a ofertelor care afișează salariile, aceasta este modestă, cu un salt de doar 5% față de perioada anterioară implementării legii. Angajatorii par să se adapteze treptat acestor reglementări, care constituie o modificare semnificativă în legislația muncii.

Creșterea numărului de oferte cu salariul menționat

După 7 iunie, au fost adăugate aproximativ 4.000 de oferte de muncă cu salariile specificate. Cele mai multe dintre acestea sunt în sectorul serviciilor, urmate de retail și transport/logistică. De asemenea, domenii precum construcțiile, producția și turismul au înregistrat o tendință pronunțată de a respecta noua legislație.

Roxana Drăghici a subliniat că această tendință se leagă de tipul de posturi care sunt vizate, în special cele destinate candidaților la început de carieră, unde transparența salarială a fost, de-a lungul timpului, mai frecvent întâlnită. Conform datelor venite de la Salario, comparatorul salarial al eJobs, iată cum se repartizează salariile medii nete în aceste sectoare: în servicii și turism se înregistrează salarii de aproximativ 4.500 de lei, în retail 4.600 de lei, iar în construcții 6.000 de lei.

Domenii în care salariile rămân ascunse

Pe de altă parte, în sectoare precum cel financiar, IT/telecom, marketing și consultanță, angajatorii sunt încă reținuți să publice salariile. Doar 20% dintre ofertele de muncă postate în această perioadă au salariile vizibile și sunt destinate în principal seniorilor sau candidaților cu experiență semnificativă. Aici, salariile medii sunt mai mari, ajungând la 5.000 de lei pentru serviciile financiare, 5.500 de lei în marketing și până la 8.000 de lei în IT.

Creșterea aplicărilor pentru joburile cu salariul afișat

Conform eJobs, oferte care includ salariul primesc cu 40% mai multe aplicări, semnalând că candidații devin tot mai conștienți de importanța transparenței salariale. Legea recent adoptată a generat un interes crescut pentru posturile care ajută candidații să aibă o imagine clară asupra așteptărilor financiare. De asemenea, este important de menționat că noua legislație nu impune salarii identice pentru toți angajații de pe aceeași funcție, ci permite variații justificate pe baza criteriilor de performanță, experiență sau calificări.

În prezent, platforma eJobs.ro listează 17.000 de locuri de muncă disponibile, iar iajob.ro are aproximativ 6.000 de oferte dedicate candidaților care doresc să își găsească rapid un loc de muncă, fără a urma procesul tradițional de recrutare.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv eJobs. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Într-un context economic unde transparența devine tot mai importantă, cunoașterea salariului corespunzător pentru fiecare poziție ajută candidații să își planifice mai bine căutarea unui loc de muncă. Așadar, acest demers este esențial pentru o evoluție echitabilă a pieței muncii, impulsionând oportunitățile pentru toți cei implicați.