Noutăți despre angajări: Ce se întâmplă cu pozițiile disponibile?

Conform sondajului realizat de eJobs în perioada aprilie-mai 2026, pe un eșantion de 150 de companii, mediul de lucru în România este caracterizat prin prudență în recrutare. Astfel, 20,2% dintre angajatori au suspendat complet angajările, iar 18,3% au redus numărul acestora cu până la 25%. Totuși, 12,5% dintre aceștia au descoperit oportunități de recrutare și au crescut numărul angajărilor comparativ cu estimările anterioare.

Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, menționează că principalele preocupări ale angajatorilor includ scăderea consumului, instabilitatea politică și creșterea cheltuielilor operaționale. Aceste variabile au forțat multe companii să își reanalizeze planurile de dezvoltare, inclusiv cele legate de angajări.

O privire asupra concedierilor și extinderii echipelor

Fără concedieri masive, 54,5% dintre angajatori au decis să nu își extindă echipele, chiar și în absența reducerilor de personal. În special, 19,3% dintre companii au optat pentru reducerea personalului din departamentele de suport, iar 8% au tăiat din echipele de producție. Există, de asemenea, un procent considerabil (26,1%) de angajatori care nu au observat nicio modificare a cererii pentru serviciile lor, menținându-se astfel pe linia de echilibru.

Cât despre instabilitatea politică, 55,7% dintre angajatori au resimțit un impact moderat, ce a generat o atenție mai mare asupra cheltuielilor. Aproape o cincime (19,3%) au suspendat temporar proiectele de expansiune legate de aceste tensiuni.

În prezent, multe companii deschid poziții vacante în scop de înlocuire a angajaților care au plecat, în timp ce un sfert dintre respondenți continuă recrutarea pe toate nivelurile. Altele, 22,6%, se concentrează pe posturi critice, în special în management, iar 19,4% au deschis locuri pentru vânzări.

Ajustarea salariilor și abilităților esențiale

Bugetele pentru salarii au fost revizuite în majoritatea cazurilor, uneori în sens pozitiv. Bogdan Badea menționează că inflația a determinat 30,8% dintre companii să ofere majorări salariale pentru a contrabalansa efectele negative. Aproape 40% au păstrat bugetele de anul trecut, iar 18,7% au plafonat sau redus bugetele de majorări, fiind nevoite să ajusteze pachetele extrasalariale.

Pentru 2026, angajatorii pun accent pe retenția angajaților competenți (51,6%), iar cele mai importante abilități căutate includ capacitatea de adaptare la schimbări rapide (44,3%) și autonomia (43,2%). Aceasta din urmă indică dorința de a avea angajați care pot lucra independent și eficient. De asemenea, 30,7% caută candidați rezilienți, capabili să facă față stresului ridicat, iar 23,9% menționează interesul pentru cunoștințe în utilizarea instrumentelor AI.

Pe lângă acestea, este evident că numărul candidaților a crescut, datorită restructurărilor din diverse sectoare. Cei care au locuri de muncă existente devin mai prudenți în a face schimbări, preferând stabilitatea. De asemenea, 13,8% dintre angajatori observă o creștere a așteptărilor salariale, corelată cu inflația.

Informațiile factuale principale provind din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv eJobs România. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Sunt vremuri pline de nesiguranță pe piața muncii, iar cunoașterea acestor tendințe devine esențială. Pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă sau care doresc să avanseze în carieră, abilitățile de adaptare, autonomia și reziliența vor fi cruciale. Este important să evaluăm cu atenție ofertele și să ne concentrăm nu doar pe salarii, ci și pe stabilitate și oportunitățile de dezvoltare profesională. Care sunt abilitățile pe care le consideri cele mai importante pentru cariera ta în viitorul apropiat?